|
|
论西部大开发背景下多资源的合理配置 |
廖远涛;彭丹 |
中国地质大学资源学院,中国地质大学资源学院 湖北武汉430074 |
|
|
摘要 西部大开发其实就是资源的合理开发与有效配置,因此必须有效、合理配置自然资源、人力资源、社会资源等多种资源。资源自身的配置与其它资源之间存在着相关性。因此,要实现多资源的合理配置,必须以可持续发展为前提,遵循市场导向原则,在此基础上,整合好各资源与其它资源之间的配置关系,克服单一资源开发型战略的不足,最终实现西部资源优势的有效发挥。
|
|
关键词 :
资源配置,
自然资源,
人力资源,
社会资源,
西部开发
|
|
通讯作者:
廖远涛
|
[1] |
凌峰,戚湧. 基于聚类与对应分析的江苏科技资源配置现状研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(10): 41-48. |
[2] |
周迪,李倩. 我国R&D资源配置的“马太效应”实证检验及空间解释[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(19): 38-45. |
[3] |
刘翔宇,李懿,韦福祥. 平台型HRM、人力资源双元柔性能力与组织创新绩效:倒U型关系的独立与互动中介作用[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(19): 131-139. |
[4] |
张腾,朱晓红. 期权型资源配置对企业竞争优势的影响[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(16): 97-106. |
[5] |
陈伟,乔治,黄小芬,胡韫频. 生态文明建设视角下国家可持续发展实验区资源配置评价[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(9): 77-80. |
[6] |
潘玉香,赵梦琳,朱文宇. 京津冀协同发展背景下文化产业资源配置效率评价与对策[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(7): 49-54. |
[7] |
陈丝璐. 集体主义人力资源实践对科研团队创新绩效的作用机制[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(5): 142-147. |
[8] |
王林,沈坤荣. 新产品成功机制研究:“双重导向”HRMS视角[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(2): 100-106. |
[9] |
张惠琴,侯艳君. 基于知识图谱的国内员工创新行为研究综述[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(11): 153-160. |
[10] |
朱蓓倩;高向东. 上海科技人力资源配置与耦合协调度研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(5): 139-143. |
[11] |
张彦英. 台湾技术创新模式与人力资源开发演变研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(4): 38-43. |
[12] |
李燕萍;齐伶圆. 人力资源管理领域对创新型人才的观照:视角、重点与未来方向[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(24): 134-140. |
[13] |
张远军;黎琳. 创新驱动战略下承制军品民营企业科技资源配置效率分析及优化[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(23): 116-122. |
[14] |
杨传喜;王亚萌;徐顽强;张俊飚. 基于计算实验的农业科研机构科技资源配置结构效应研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(22): 19-27. |
[15] |
刘大海;徐孟;王春娟;李晓璇. 中国海洋科技资源配置研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(21): 32-39. |
|
|
|
|